选人用人存在问题及整改措施3篇

选人用人存在问题及整改措施 3 篇 选人用人存在问题及整改措施 根据市委组织部《关于对比选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx 号)精神，我司对比选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案： 一、总体要求 深化贯彻落实 xxx 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推举、公开公示、集体讨论、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推动整改工作，确保整改工作落地见效。 二、整改任务及措施 (一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不沟通。 整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，根据拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培育为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推动的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。 整改措施： 1.制订总体规划，大力培育选拔年轻干部。提出培育选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。 强化责任，将培育选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培育选拔目标的实现，制定 3 年、5 年的阶段性目标，进展党员 3 名，分步抓好落实，逐步配备到位。 2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推动公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。 3.进一步探究优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。实行民主推举、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培育对象，进行持续跟踪培育锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。 责任领导：xx 责任部门：办公室 整改时限：20xx 年 12 月前完成制定规划，并长期坚持。 (二)存在问题二：高素养专业化选人用人方向不够鲜亮。对人才引进和培育工作重视不够，高素养专业化干部短缺。 整改目标：加强人才引进和注重培育专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代特色社会主义进展要求的能力。 整改措施： 1. 加强人才引进力度 ，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代特...