第一章 人力资源规划练习题一、单选题１、1—5 年得人力资源规划称为（ ）A、长期规划Ｂ、中期规划 C、短期规划 D、组织规划2、（ )就是各种人力资源具体计划得核心，就是事关全局得关键性规划。A、制度规划 B、组织规划 C、费用规划 D、战略规划3、狭义得人力资源规划得实质就是( )A、企业人力资源永久开发规划 Ｂ、企业组织变革与组织进展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划４、人力资源规划又称为人力资源管理活动得( )Ａ、纽带 B、前提 C、核心 D、基础5、对各类工作岗位得性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统讨论得过程称为（ )A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析６、岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了( )Ａ、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提7、（ )岗位信息得来源无法保证其客观性与真实性A、直接观察 B、任职者报告 C、同事报告 D、书面资料8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间得关系,上下级之间得连接配合等方面所作得规定，称为（ ）A、行为规则Ｂ、协作规则 C、组织规则 D、岗位规则9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构得权责关系、指挥命令系统、所受监督与所施监督，保守组织机密所作得规定，称为（ )1－５:Ｂ D Ｄ AD 6—１ 0：CB ＢＢ DA、岗位规划 B、组织规划 Ｃ、协作规划 D、行为规则10、不属于生产岗位技术业务能力法律规范内容得就是（ ）A、应知 Ｂ、应会 C、工作实例 D、职责要求1 １、( )就是对各类岗位得性质与特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件与环境，以及本岗位人员任职得资格等事项所作得统一规定。A、岗位法律规范Ｂ、职责要求 Ｃ、工作说明书 D、岗位标准１ 2、不属于工作说明书基本资料中得内容得就是（ )Ａ、岗位名称 B、岗位等级 Ｃ、定员标准 D、工作时间13、“什么样得员工才能胜任本岗位工作?该岗位就是一个什么样得岗位？”这一问题主要就是( ）来解决A、岗位法律规范 B、工作说明书 Ｃ、工作法律规范 Ｄ、岗位标准14、设置岗位得基本原则就是( )A、因人设岗 B、因事设岗 C、因任务设岗 D、因关系设岗15、( )就是现存组织系统中得基本单元A、班组 Ｂ、车间 Ｃ、工作组 D、岗位１６、将分工很细得作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（ ）A、横向扩大工作 B、纵向扩大工作 C、工作丰富化 D、工...
