第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用得情形:境内得企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会等组织、 【知识点】劳动合同得订立 ★★★原则:1、合法原则;2。公平原则;３、平等自愿原则;4、协商一致原则;５、诚实信用原则 主体资格:权利能力行为能力 劳动者 需年满 1 ６周岁,文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 用人单位 分支机构,有营业执照或者登记证书得可与劳动者签订合同;没有得,受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 主体义务 用人单位 1、如实告知得义务。２、不得扣押劳动者居民身份证与其她证件,不得要求劳动者提供担保或以其她名义向劳动者收取财物。扣押证件得,责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物得,责令限期退还,并处每人 500 以上 20 ００元以下标准得罚款,造成损害得,应当承担赔偿责任 劳动者 如实告知与劳动合同直接相关得基本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(包括用工前订立劳动合同得) 订立形式(案) 书面 １、建立劳动关系应订立书面劳动合同、已建立劳动关系,未同时订立合同得应自用工之日起 1 个月内订立书面合同 。2。特别情形:(以下均从用工之日开始计算)用工之日 满一月次日 满一年前日 支付２倍工资 1 １个月得 2 倍工资 中止 中止 订立无固定期限合同有酬劳 补订合同无补偿 有补偿 口头(非全日制)(案) １。非全日制用工可以订立口头协议。(非全日每天不超过 4 小时,每周不超过２ 4 小时)ﻫ2、一个或一个以上用人单位订立劳动合同。3、不得约定试用期、ﻫ４、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,不支付补偿、５、小时计酬标准不得低于规定得最低小时工资标准。劳动酬劳支付最长不得超过 15 日 效力 生效 劳动合同得生效(签字或盖章)不等同于劳动关系得建立。劳动合同生效,若没有发生实际用工,则劳动关系并没有建立。 无效 1.下列劳动合同无效或者部分无效:(1)欺诈、胁迫或乘人之危,违反真实意思情况下订立或变更;(2)用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得;(3)违反法律、行政法规强制性规定得。２.劳动合同无效或部分无效有争议,由劳动争议仲裁机构或法院确认、 后果 1。无效劳动合同订立时起就无法律约束力。2、部分无效,不影响其她部分效力得,其她部分仍然有效、3.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动得,用人单位应当向...
