面试题的错答与分析 有些问题在各家公司面试时都会碰到，你知道如何应对才最得体吗？你为什么想进这家公司？错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？对的的回答是不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司发明价值。你认为你适合干什么？错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有理想，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就诚实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。你对薪水的希望值如何？错：贸然回答。分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都同样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的希望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我信任公司会认可我的工作价值”之类的话搪塞过去。现在你可以向我提关于公司的任何问题。错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低档，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会碰到哪些困难？在公司里，我的进展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简朴介绍一下公司文化？(南京蓝工大学毕业生就业指导中心供稿)时下，2025 届大学毕业生求职应聘渐入高峰。从就业市场的情况来看，就业形势颇为严峻。 今日的中国教育报报道称，2025 届本科毕业生是中国高校大规模扩招后的第一批本科生，高校毕业生人数将达成 212万，比 2025 年增长 67 万人，毕业生就业将面临严峻的形势。但是，还应看到严峻中并不乏亮点。 亮点一：专长比专业更关键 近日，某高校土建系小莫同学到一建筑施工公司应聘，用人单位负责人问了他几个问题，“你能帮我做好一个施工组织设计吗？”“钢筋堆场的长度一般是取多少……”有的问题让他回答起来有些吃力，类似钢筋堆场的长度取值这些常识问题在学习中很容易被忽略。专业知识掌握不牢固，缺少实际操作能力，这是大学毕业生在求职中碰到的一个普遍的问题。 是否具有实际操作能力，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。如今的人才市场上，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。 某高校地质专业的刘进，学的是冷门专业，毕业分派...
