河南工程学院毕业论文中国人寿保险公司激励问题浅析 学生姓名 ****** 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导老师 ******* 2010 年 05 月 30 日毕业论文开题报告 题目名称 ： 中国人寿保险公司激励问题浅析学生姓名 ***专业 （工商）企业管理班级 ***一、选题的依据和意义 随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业员工，发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。本文运用中国人寿保险公司激励的实际例子，对中国人寿激励的现状和存在的问题进行了论述分析，通过了解，调查和讨论，使我对激励有了更加深刻的认识和理解。二、国内外讨论综述 在二十世纪五十年代，激励理论取得卓有成效的进展。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采纳的激励理论。但是激励涉及内容广泛，其活动特点兼具具体性与艺术性，在国内很多企业在对员工的激励上仍然存在一些问题。三、设计（或讨论）的内容 本文主要以“中国人寿保险公司”为例子，讨论公司运用的激励以及存在的问题，并且通过所学知识提出问题的相应解决方案。四、毕业论文所用的方法论文采纳案例分析法，以首先，提出问题；其次，分析问题；最后，解决问题”的总体思路展开论述，最终反映了我国企业在员工激励方面所存在的问题，并给与了解决的方案。五、主要参考文献与资料获得情况 【1】刘松柏.管理学原理【M】.北京.高等教育出版社.2001【2】余兴安.激励的广度、深度、平衡度与透明度【J】.管理世界.2025.（3）【3】陈红.有效激励.降低人力资源成本的重要途径【J】.管理现代化.2025（1）【4】崔春雷.寻找真正的激励因素【J】.企业活力.2025.（1）主要通过在图书馆查找阅读相关资料以及浏览网页获得六、指导老师审批意见 年 月 日 毕业设计（论文）的评价意见指导老师评语：分数： 签名： 年 月 日评阅人评语：分数： 签名： 年 月 日答辩小组评语：答辩小组成员签字：分数： 签名： 年 月 日答辩委员会意...
