中 小 企 业 激 励 机 制 的 讨 论摘 要彼 得 · 德 鲁 说 过 ： “ 企 业 只 有 一 项 真 正 的资 源 ： 人 。 ” 可 见 ， 人 力 资 源 是 企 业 在 知 识经 济 时 代 立 于 不 败 之 地 的 宝 贵 资 源 ， 其 中 激励 是 人 力 资 源 管 理 的 重 点 。 因 此 ， 构 建 科 学合 理 的 激 励 机 制 ， 是 管 理 成 功 的 关 键 所 在 。然 而 摆 在 我 们 面 前 的 现 实 是 ： 我 国 的 中 小企 业 员 工 队 伍 不 稳 定 ， 创 新 能 力 弱 ， 可 持 续性 进 展 面 临 挑 战 。 原 因 是 多 方 面 的 ， 但 核 心问 题 还 是 激 励 机 制 建 设 的 滞 后 。 文 章 在 分 析了 中 国 当 前 中 小 企 业 生 存 环 境 ， 并 结 合 我 国的 实 际 条 件 ， 讨 论 中 小 型 企 业 施 行 有 效 员 工激 励 机 制 存 在 的 主 要 问 题 的 基 础 上 ， 针 对 性地 提 出 了 中 小 企 业 建 立 完 善 科 学 的 激 励 机 制的 对 策 和 措 施 ， 认 为 运 用 激 励 机 制 必 须 遵 循三 个 基 本 原 则 ： 激 励 要 渐 增 、 情 境 要 适 当 、激 励 要 公 平 。 激 发 员 工 的 工 作 热 情 ， 提 高 企业 的 效 率 ， 增 强 企 业 的 综 合 竞 争 力 。关 键 词 ： 激 励 机 制 企 业 管 理 者 合 理 措 施AbstractPeter Drew said:" the enterprise has only one real resources." Visible, the human resources of the enterprise is in the era of knowledge economy remain invincible is precious resource, which encourage human resources management is the key. Therefore, constructing a scientific and reasonable incentive mechanism, is to manage the key to success.However reality before us is: China's small and medium-sized enterprises staff instability, weak capability of innovation, sustainable development faces a challenge. The reason is many sided, but the core problem...
