人力资源得常用计算公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率 : 应聘成功入职得人数 ÷ 应聘得所有人数×100％。2、月平均人数:(月初人数＋月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率:月底留存得员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用得统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数÷规定得月工作日×100％2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷21、75 天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平常加班费:月工资额÷21、75 天÷8 小时×1、5 倍×平常加班时数4、假日加班费:月工资额÷21、75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额÷21、75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本得比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％五、HR 常用公式分析1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率＝为离职缺口补充得人数/在职总人数3、离职率(主动离职率/淘汰率)＝离职人数/在职总人数4、异动率＝异动人数/在职总人数5、人事费用率＝(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数6、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8、人员流动率=(员工进入率+离职率)/29、离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)10、员工进入率=报到人数/期初人数11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％六、员工当月应得薪资得计算方程式(1)每天工资=月固定工资/21...
