****公司人力资源十三五规划纲要2025 年 12 月 28 日目 录转变观念 开创人力资源管理新局面..................................................3公司人力资源现状 ..................................................................... 2 指导思想 ............................................................................. 3 主要目标 ............................................................................. 5 ****公司(以下简称公司)人力资源十三五(20252025)规划纲要,主要阐明公司人力资源战略意图,明确人力资源工作重点,用以引导公司人力资源行为,就是未来五年我公司人力资源管理与进展得方向,就是公司员工提升技能水平、谋求自身进展、猎取更高薪酬待遇得行动指南,也就是公司履行以人为本、加快人才队伍建设、依法合规搞好企业人力资源管理,更好得服务全体员工得重要依据。转变观念 开创人力资源管理新局面“十三五”时期首先就是国家就是全面建设小康社会得关键时期,就是集团公司战略目标得决战阶段,更就是公司深化精益管理、争创一流、实现二期项目落地、突破进展瓶颈、获得企业新生得重要时期,公司人力资源管理必须紧紧围绕这一主线,深刻认识并准确把握企业新形势、新变化、新特点,转变观念,努力开创人力资源管理新局面。公司人力资源现状20252025 就是我公司进展史上极不平凡得四年。在公司经营面临资不抵债得困境下,正就是由于集团公司强有力得经济、资源支持,使得公司当年扭亏、连续三年盈利并取得优秀业绩。公司人力资源面貌也发生新得历史性变化。从组织机构及劳动组织定员得改革,专门得人力资源部门诞生,职工薪酬体系得优化,人力资源管控体系前面覆盖,全员绩效管理有力推动,员工培训多层次、多方位开展,两支人才队伍建设进一步拓宽员工进展通道,职工社会保障方面得合法合规,等等。当期,由于国家经济形势进入新常态,集团公司以煤炭经营为主得特点,且在煤炭价格持续低迷,公司二期进展尚不明朗得状况下,我公司人力资源状况呈现以下特点:一就是企业进展受阻,员工职业进展平台不够宽广,内部流动性不强。二就是职工工资总额增长放缓甚至停滞,在 CPI 持续增长,生活成本日益增长得压力下,员工要求增加薪酬待遇得愿望较为强烈。三就是企业进展对人员素养要求越来越高,员工对提高自身技能操作水平、专业技术水平及学历水平得有了更高得要求。四就是集团公司得进展增大了人才得需求,公司在定员未达标...
