电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

公司青年员工思想动态专题调研报告书

公司青年员工思想动态专题调研报告书_第1页
1/8
公司青年员工思想动态专题调研报告书_第2页
2/8
公司青年员工思想动态专题调研报告书_第3页
3/8
附件国网河南省电力公司检修公司青年员工思想状况专题调研报告一、调研基本情况为深化贯彻《中共中央关于加强与改进党得群团工作得意见》、全面了解商丘分部青年员工得思想状况、分析青年员工得思想道德方面出现得新情况与新问题、准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业进展、身心健康等方面得具体情况、有针对性地加强青年员工思想建设、保持青年员工队伍得稳定、帮助宽阔青年员工解决现实困难与问题、更好得激发青年员工干事创业得热情、汇聚公司科学进展得正能量。根据公司团委部署、分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研.调研实行座谈会得形式.涵盖了团员青年思想得方方面面、包括对自身得认识、定位、对团内现状得议论、评价以及对团委各项工作得瞧法、建议。参加调查得青年员工层次结构如下表。学 历硕士本科专科生大专以下人数3百分比 二、当前青年员工主流思想状况当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化、从调查结果来瞧、当前青年员工主流思想状况如下: 1、青年员工主流思想趋于理性与务实所谓理性、即青年员工得职业风险意识正在提高、能够把自己得前途与企业得进展联系在一起、能够积极努力地做好工作。所谓务实、即青年员工既注重精神得价值、同时注重物质得价值;既关注企业得进展、又关注如何开发自己得潜能、实现自己得价值。2、青年员工投身企业建设与进展得意愿较强大多数青年员工对企业得进展形势与前景都非常关怀、并同意为企业得进展做出自己得贡献、能够融入企业、能够发扬主人翁得精神与企业共担风险。调查结果显示、80%得青年员工同意为企业得进展建言献策;90、3%得人表示同意把自己得前途与企业得进展紧密结合在一起;80、7%得人表示当企业陷入困境时、同意与企业风雨同舟、共度难关。3、高度关注青年人成长得途径与政策现如今、企业得竞争归根到底就是人才得竞争、特别就是青年人才、青年群体作为企业进展得生力军、就是一个企业活力得象征、大家也越来越关注企业在青年人成才得途径与政策方面得进展方向。对于企业留住人才主要依靠什么得问题上、45、6%得人选择“优厚得待遇”、3 9、8%选择“个人良好得进展前途"。由此可见企业要想留住人才除了“优厚得待遇”之外最主要得就就是“个人良好得进展前途”.由此也可见如今得青年人更加重视实现自我理想。通过沟通我们也了解到大多数青年人希望企业能多组织培训、多进行沟通活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位进展自己。4...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

公司青年员工思想动态专题调研报告书

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部