县委书记在本土人才培育专题座谈会上的讲话同志们：今天我们召开会议，专门研究本土人才培育这个关乎 XX 县长远发展的核心课题。人才是强县之基、转型之要、活力之源。尤其在县域发展百舸争流的当下，谁能率先构筑人才高地，谁就能掌握制胜未来的关键密钥。本土人才生于斯、长于斯，对家乡怀有天然深厚情感，是我们推动振兴最可倚重、最具潜力的宝贵财富。深入挖掘、精心培育、放手使用本土人才，不仅具有战略意义，更是我们实现高质量发展的必由之路。本次会议就是要凝聚全县智慧，剖析现状，明确路径，以更宽视野、更实举措、更大力度推进本土人才工作。下面，我讲六个方面的意见。一、识才如炬，深刻领悟本土人才培育的战略价值与时代使命本土人才是我们发展的“源头活水”。他们熟悉乡情民意，了解资源禀赋，对家乡发展有着强烈的归属感和责任感。培育好、使用好本土人才，是破解发展瓶颈、激发内生动力、实现可持续繁荣的关键一招。（一）立足县情，洞悉人才基石之重根植沃土，情系桑梓是最大优势。本土人才与家乡血脉相连，其奋斗意愿天然强烈，稳定性远高于外部引进人才，是扎根一线、服务基层的中坚力量。他们的成长直接关系到乡村的稳定与活力。熟悉地情，精准发力是天然禀赋。长期浸润于本地环境，对产业基础、文化脉络、社情民意了然于胸，能更精准地把握发展痛点与机遇，提出的方案更具可操作性和落地性，有效避免“水土不服”。成本集约，持续发展是长远之策。相比高成本引进外部高端人才，系统培育本土人才投入产出效益更优，更符合县域财政实际，且能形成稳定的人才梯队，保障发展的可持续性。（二）对标时代，把握人才驱动之要乡村振兴呼唤“领头雁”。实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，迫切需要大量懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”、“田秀才”、乡村工匠和治理能人，他们是乡村振兴最直接的推动者。产业升级亟需“生力军”。无论是传统产业转型升级，还是新兴产业培育壮大，都需要大量具备专业技能、创新思维和实操能力的本土技术人才、管理人才和技能工匠作为坚实支撑。治理创新依赖“明白人”。提升基层治理体系和治理能力现代化水平，离不开熟悉本地情况、善做群众工作、具备法治思维和现代治理理念的本土干部和乡贤人才，他们是政策落地“最后一公里”的关键执行者。（三）直面挑战，破解人才瓶颈之困总量不足与结构失衡并存。高层次创新型、领军型人才稀缺，新兴产业、现代农业、现代服务业等...
