员工股权激励方案实施细则 总则1、根据 X Ｘ XX 有限公司(以下简称“公司”)得 XX Ｘ X 股东会决议,公司推出员工持股期权计划，目得就是与员工分享利益,共谋进展,让企业进展与员工个人得进展紧密结合，企业得利益与员工得利益休戚相关。２、截至 2 ０ 1 ２年 月 日止,公司股权结构为 ．现公司创始股东为了配合与支持公司得员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”）进行期权激励.激励股权份额为 。３、本实施细则经公司 2 ０ 12 年 月【 】日股东会通过,于 2 ０1 ２年 月【 】颁布并实施．正 文一、关于激励对象得范围1、与公司签订了书面得《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效得员工。2、由公司股东会决议通过批准得其她人员．3、对于范围之内得激励对象,公司将以股东会决议得方式确定激励对象得具体人选.4、对于确定得激励对象,公司立即安排出让股权得创始股东与其签订《股权期权激励合同》．员工股权激励方案实施细则二、关于激励股权1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权得来源．(1）激励股权在根据《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；（2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但就是:A、对于行权部分,锁定解除进行股权转让；B、在本细则适用得全部行权完毕之后,如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权得数量由公司根据如下规则进行计算与安排:(1)公司股权总数为 。（2)股权激励比例根据如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应得表决权归创始股东所有，但就是相应得分红权归激励对象所享有。４、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分得股权应不再作为激励股权存在．６、本次股权激励实施完毕后,公司可以根据实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定得激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后得第一天启动：(１）激励对象与公司所建立得劳动关系已满 X 年，而且正在执行得劳动合同尚有不低于［Ｘ X]月得有效期；(2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定得行为；(3）其她公司针对激励对象个人特别情况所制定得标准业已达标;(4...
