股权激励计划草案范本新整理版VIP专享VIP免费

第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制股权激励计划草案范本新整理版关于股权激励方案草案范本新整理版的文章由我细心为您整理,盼望这篇股权激励方案草案范本新整理版合同范本可以帮到大家。股权激励方案草案范本新整理版第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司制造长期价值。（2）吸引和保留关键技术人才，增加公司竞争实力，促进公司持续健康进展。其次条、股权激励的原则（1）公开、公正、公正原则。（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决嘉奖股份的来源问题。第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其次章、股权激励方案执行与管理机构第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。第四条、薪酬与考核委员会的主要职责（1）讨论对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，讨论和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。（2）制定股权激励方案的详细条款，包括激励对象、嘉奖基金的提取比例、执行方式、个人安排系数等。（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大大事时可以变更或终止股权激励方案。第三章、股权激励方案的内容第五条、股权激励对象（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。（2）高层管理人员。（3）中层管理人员。（4）公司专业技术骨干人员。（5）由总裁提名的卓越贡献人员。第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，详细人员由公司董事会确认。第六条、股权激励的授予期设为_____年，依据公司进展状况和个人业绩每三年重新设定一次。第七条、嘉奖基金提取指标确定本方案嘉奖基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取嘉奖基金。净资产增值率计算公式为净资产增值率=×100%第八条、嘉奖基金根据超额累进提取（1）嘉奖基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值率在_____或_____以下时，不予提取嘉奖基金。（2）在此基础上，净资产增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。（3）净资产增值率在_____以上的增值部分提取额不足_____万元的，当年提取但不嘉奖，计入下年度安排。第九条、嘉奖基金转换为嘉奖股份的指标第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制为经审计的期末每股净资产。第十条、将嘉奖基金全部转换为股份，形成嘉奖股份总额。嘉奖股份总额=第十一条、个人嘉奖比例确定（1）实行岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。（2）高层占嘉奖股份总额的_____，中层占_____；技术层占_____，骨干层占_____。第十二条、每个岗位群的个人嘉奖比例按人数均分，即某岗位群个人嘉奖比例=第十三条、个人嘉奖股份额度计算公式个人嘉奖股份额度=个人嘉奖比例×嘉奖股份总额第十四条、本方案的嘉奖股份为一次性当期嘉奖，股权激励的授予期设为_____年，岗位群人数每年核定一次，个人嘉奖额依据所在岗位群嘉奖比例和人数增减。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第四章、股份权利第十五条、本股权激励方案草案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。第十六条、股权享有人在离职后取消身股权，分红则区分对待1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受_____的分红权。3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权马上取消。第十七条、股权享有人因升职或成果优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利。第十八条、股权享有人因工作重大失误降职、开除的，...