管理制度淮安市龙翔劳务有限公司 2025 年 2 月份制公司管理制度 为法律规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目管理人员在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序得管理体系,特拟定《管理手册》,供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节 总则 第一条 为了使管理人员对本公司 2025 年度工作要求、奖惩办法等规定得了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活得正常秩序,保障各位得合法权益,特制订本制度。第二条 本制度适用于本公司全体管理人员及班组人员。第三条 本制度可根据公司各项目部实际情况作修改、调整。第四条 凡进入本公司人员均应自觉遵守。第二节 员工得权利与义务第一条 员工必须树立集体主义精神,关怀与维护国家与企业得公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条 员工必须遵守本公司制订得各项规章制度,对规章制度有不同意见得,可以在执行制度得前提下,向有关部门直至公司总经理提出。第三条 员工对公司管理人员得工作有进行批判与建议得权利,对管理人员得违法违章与失职行为有申诉、检举得权利。第四条 员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇得权利。第三节 劳动合同第一条 公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条 入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业得,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条 新员工招聘,按招聘岗位得基本要求,坚持全面考核,择优录用,并执行 1 至 3 个月得试用期。试用期内发现不符合用工条件得,公司有权即时辞退。第五条 劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。第四节 纪律第一条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗与做与工作无关得事。第三条 员工应无条件服从工作分配与调动。第三条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。第四条 员工应自觉遵守安全文明施工得各项规定生产,保持施工环境干净有序,维护企业良好形象。第五条 ...
