第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工持股激励方案模板新本文员工持股激励方案模板新由我细心为您整理,盼望这篇员工持股激励方案模板新合同范本可以帮到你。员工持股激励方案模板新一、股权激励方案的宗旨：__________股份有限公司（以下简称“__________公司”）创建于______年___月___日，主要经营__________生产业务。公司注册资本______万元。出于公司快速、稳定进展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的乐观性，使其与公司保持全都进展观与价值观，打算实施员工股权激励方案。二、企业进展规划：企业进展愿景：成为____________________品牌企业使命：企业的中长期进展战略：三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和分散一批高素养的、高层次的、高效率的，非急第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制功近利的事业型员工投身科-翰进展事业。让公司经营管理骨干转化角色，共享公司进展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成全都，有利于公司的长远持续进展及个人价值的提升。2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康进展。四、股权激励方案实施方法：为实现上述目标，依据公司的自身状况，股权激励方案依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励员工（受让方）商定：在肯定的期限内（如：_____年内），受让方按既定价格购买肯定数量的__________公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无全部权；5、此次期股授予对象限在__________公司第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制内部。五、公司股权处置：1、__________公司现有注册资本______万元，折算成股票为______万股。目前公司的股权结构为：2、在不考虑公司外部股权变动的状况下，期股方案完成后公司的股权结构为：3、在公司总股份______%的员工股权比例中拿出_____%即_____万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股安排的员工授予期股的股票来源，留存账户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、员工股权结构1、依据员工在企业中的岗位分工和工作绩效，员工激励股分为两个层次，即核心层（高级管理人员、高级技术人员）、中层（部门经理、中级技术人员）。2、层次界定：核心层为公司董事长、总裁、副总裁、总监、总工；中层为各部门经理、中级技术人员。3、期股安排比例：核心层为中层的两倍。第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制依据公司业务和经营状况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。4、员工激励股内部结构：5、公司留存账户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股方案的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定，赐予部分员工期股嘉奖。6、由于员工期股方案的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满意员工期股方案实施的敏捷性要求。七、操作细则：1、__________公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格根据公式计算：期股原始价格=公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是__________公司的原股东与公司员工（指核心层和中层的员工）商定在肯定的期限（_____年）内按原始价格转让的股份。在按商定价格转让完毕后，期股即转就为实股，第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在此之前期股全部者享有表决权和收益权，但无全部权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，详细执行操作部门为公司行政人事部，负责管-理-员工薪酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票账户，作为期股嘉奖的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存账户管理。同时留存账户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的运作及主要职责：（1）薪酬委员会由公司董事...
