2025 年乡镇开展公务员考核实施工作方案为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考核规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平常考核办法（试行）》、《湖南省公务员平常考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我乡实际，制定如下考核实施方案。一、考核原则公务员平常考核，坚持依法管理原则，平常考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平常考核对象为机关单位全体公务员三、考核内容平常考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平常考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。（一）考德。主要考核公务员思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素养和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查讨论能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等；（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等；（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。四、考核指标平常考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重一般占％，个性指标权重占％。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和工作过程中表现出的业务能力等方面。五、考核程序及方法公务员平常考核根据管理权限和规定的程序进行，根据本机关公务员平常考核工作方案实施，工作方案包括平常考核工作的组织领导、内容、指标、周期、方法、程序、结果使用及监督检查等。平常考核一般根据确定考核指标、设定考核周期、个人工作记实、领导审核评鉴、考核结果反馈、结果公示汇总的程序进行。（一）确定考核指标。机关结合绩效管理和年...
