2025 年下半年公司员工薪酬调整方案一、调薪的目的1、法律规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定进展；2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的进展
二、调薪的原则1、调薪必须坚持公平，公正的原则；2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；3、调薪必须以鼓舞员工对公司的忠诚度和稳定性为前提
三、调薪的渠道1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请；2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司人力资源行政部提出调薪申请
四、调薪的资格员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：1、公司员工调薪必须是截止 6 月 1 日已转正员工；2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；3、公司员工调薪，必须在上半年绩效考核中成绩 B 档及以上者
五、调薪标准 1、年度调薪（基本工资）涨幅 5%的情况 该员工截止 6 月 1 日已转正，半年度绩效考核成绩 80 分以上（未参加绩效考核的自动认定为 80 分）； 2、年度调薪（基本工资）涨幅 8%的情况 该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩 85 分以上； 3、年度调薪（基本工资）涨幅 10%的情况 该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在 90 分以上； 附《2025 年调薪人员名单》部门姓名职位入职日期服务年限年度平均考核得分调薪标准目前工资调整后工资额确定调整工资额人力资源行政部>291
5710%>283
315%财务部>293
7110%>295
3410%>296
5210%>191
768%>195
428%品质管理部>296
9310%>191
998%>294
3310%>195
498%>28
