HR 常用的 1 个面试提问及评分（结构化面试题库）项目问题R （ 85—4 八 、' -- 分）C （ 67—84 八、' 分）缶注自我认知你能他尔地傻一下你自己吗？做的好朋友/导 m，也板，父母会怎样形容你？A「作 CI 外的时间里什么人情 44 能挺&你的兴也?化认为自知之明是咨*4M型？你的 K处相处处是什么？做到扬 Kiflifl？肾果给你一个在弹指向攻殳自己某方面性格的机会，体会才先改变什么？仅:的上皴往往都在密线方面对侬不讥童？白我认识卷希谕好.介期内容的条理.i2WM:.选人反帝 4度快他分声曲 M1Y蚣以此为据“新帔选人潜力濡.'川 M亚位 KM度语自我认做非售清 Hi.介绍内务的条理.该利性强，核选人应答话速止常.分清合理面武喜尴耶以此为据刈沥出候选人共各发掘港力，与“标职也匹配度较高Fl我认识内容存在一定的逻林不符.我刑断力在一定整.面试 1Y 以此据推断幅 ii人标职位也也度自偏为II自我认识内部产士是辑谛识.白我认也不足乜果你维坡做你见来的工作.你认为自己会在多久之昭钟到提升?抓凭什么认为你处这个职位的合/人 8 呢?.电为什么岗开以来的公司？在原 L作单位布何法西和不潸意的人和不？体认为怎杆的工作最好工作？求职动机提 做对我“公 E 了解多少？〃 W公司的卯些朱西吸引体 i诔应聊？句 展的在你的简历中复艮，你换匚作根集繁，那你如何让我们相估你氽在 1M江作上埋头甘干唯?求职动机在公司可接受范川内，刈 4黑工作梯峋与危宙性求缴动机足速情影响与危出性求机动 mm『公司考应暹国，对未来.作仔在一定的影利.杨定桎貂化兴断不佳求职动机不⑩纯.描述共“混油性.，抹去 IW4在以我贪而极响如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设他？仅为什么选摔你的这个专业？花大学中.你*#玳的限程是什么？教育经历信为什么要申请，个、你专业无关的职位呢?△学习和工作期 M，你都参加过唱”课外活动？份在培训/学习/实习中收荻了什么？专业知火、技靛见过您几"泊 M：作经历.悠霓褥作为林人外应该“备叫我特舫和傥力？份认为你在以往工作中的时间我排合理吗？汹常是加何安播的？仅是香离欢自己加枪丹工作.汪必更想更 8人超傲事？林 H钱归#常优秀-伏选人对以往他””后记忆满斯.巨备明确面认门据此为断帔选人具有仆常离的潜力与直配度达人对以往教疔经历记忆清的，同齐期跑.而试盲据北〃新帔选人〃仃权高的滞力，曲限度软外件历与目标职选人学习能力也高花明的应聘行假会给出些无关播育成。所应司职位役盯太大...
