ICU 绩效考核细则科室绩效考核落实以医院护理部相关文件精神为指导，以护理部制定的绩效考核方案为基础仔细落实
绩效考核主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者对护理服务满意度
绩效考核是以护理工作质量，工作岗位,工作效率等为指标进行全方位考核，体现按岗分配，质量优先，兼顾公平原则
各项考核标准按医院，护理部，科室制度的相关标准实施
按考核结果进行科室奖金二次分配，并作为科室评优评先主要条件
一、考核细则（一）工作业绩1
护理普通病人记 1 分；2
护理气管切开，气管插管，机械通气病人记 2 分；3
护理血液净化病人记 2 分；4
护理机械通气加血液净化病人记 3 分；5
在本班来的新病人在基础分上加 1 分；6
在本班行心肺复苏气管切开气管插管胸腔闭式引流加 1 分；7
白班一般记 2 分，4 个病人以上记 3 分，当天需做科室空培加 1分；（二）工作质量1
基础护理方面:（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣 0
5 分；（2）各种管道无标识者，扣 0
5 分；（3）尿管、胃管过期无特别原因未及时更换者，扣 0
5 分；（4）腔护理、尿道护理不到位者，扣 0
5 分；（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，扣 0
5 分；（6）将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤问题的扣 1 分；（7）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加，扣 0
5 分、如造成装置受损的，扣 2 分并罚款 3 元；2
护理文书方面A 体温单（1）体温单书面不干净，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，一处扣 0
5 分；（2）测量和绘制数据不准确，三测单与患者情况不相符，一处扣 0
5分；（3）楣栏填写不全，一处扣 0
5 分；（4）绘制频率不符合要求，一处扣 0
5 分；（5 物理降温后体温单无标识，一处扣 0
5 分；（6）
