建筑劳务有限公司管理制度 xxxx务工人员管理制度（一）务工人员招工制度《中华根据维护企业和劳动者的合法权益，为了加强施工现场劳动用工的管理，人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度.、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包,1劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同 2必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合 3同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特 4岁，身体健康。18〜55 殊工种人员必须具备行业执业资格证.年龄、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的 5组织和个人（包工头）。、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的 6离开公司办理注合同期满应及时办理手续，起止时间必须明确具体，劳动合同，销手续。（二）施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人.专业、劳务分包的务工人 1员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度.、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务 2督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，建立动态管理台帐，工人员登记，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，3新招的务工人员上岗前必须经过安全教育.4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食 5堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。6三）务工人员考勤制度结合本公司的实际制定本加强务工人员的劳动纪律，为了法律规范施工现...
