铭仕基本法铭仕集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续化 的成长型企业；并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变，使之成为 按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；将铭仕建成为具有国 际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地
铭仕的价值主张：制造新的生活标准铭仕的核心价值观：坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人执着、仔细：不投计取巧，踏实做人，仔细做事注重团队成长：善于学习，共同进步有目标一定要实现：注重结果董事长:第一局部：标准化打造敬业人一、行为守则•第一条：诚信
老实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会
•第二条：公私清楚
禁止任何与公司利益相冲突的行为，包括兼职，利用 公司资产从事个人私事〔如利用公司 打私人 ，用公司计算机做个人事务 等〕
不能参加与职业〔位〕有冲突的工作和业务，不可与客户及其供给商以个 人名义做生意或企图发生商业关系
每一雇员必须防止可能与公司利益发生冲 突，或可能会有冲突的事情或场合
二、个人诚信与隐私规定•第一条：个人资料真实准确
员工提供给公司的资料，包括离职证明，学 历，工作经历，证书，家庭，亲属姓名等，必须准确可靠，上述资料的做假 公司可以无条件解除劳动合同
•第二条：个人隐私神圣不可侵犯
公司就是公司，任何与业务无关的个人 资料，均不允许任何人相互打听或传播，违反上述规定公司可以无条件解除劳动 合同
三、违纪处分规定•总则，对员工行为的处分，根据职业化原则分为三级
第一级为头警 告；第二级为书面警告；第三级为严重违纪
•第一条：头警告
轻微过失或工作有误，提出头警告，旨在给当事 人提供一个立即改正错误的时机
•第二条：书面警告
行为出现过失，影响到公司利益或公司正常经营行 为，提出书面警告〔一式三份，人力资源部，主管，当事人各一份〕，受到书面 警告的当事人，可以考虑减薪，降级，或待岗
——受到三次或三次以上头警告自动转为书面
