铭仕基本法铭仕集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续化 的成长型企业；并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变，使之成为 按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；将铭仕建成为具有国 际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。铭仕的价值主张：制造新的生活标准铭仕的核心价值观：坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人执着、仔细：不投计取巧，踏实做人，仔细做事注重团队成长：善于学习，共同进步有目标一定要实现：注重结果董事长:第一局部：标准化打造敬业人一、行为守则•第一条：诚信。老实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会！•第二条：公私清楚。禁止任何与公司利益相冲突的行为，包括兼职，利用 公司资产从事个人私事〔如利用公司 打私人 ，用公司计算机做个人事务 等〕！不能参加与职业〔位〕有冲突的工作和业务，不可与客户及其供给商以个 人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须防止可能与公司利益发生冲 突，或可能会有冲突的事情或场合。二、个人诚信与隐私规定•第一条：个人资料真实准确。员工提供给公司的资料，包括离职证明，学 历，工作经历，证书，家庭，亲属姓名等，必须准确可靠，上述资料的做假 公司可以无条件解除劳动合同！•第二条：个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何与业务无关的个人 资料，均不允许任何人相互打听或传播，违反上述规定公司可以无条件解除劳动 合同！三、违纪处分规定•总则，对员工行为的处分，根据职业化原则分为三级。第一级为头警 告；第二级为书面警告；第三级为严重违纪。•第一条：头警告。轻微过失或工作有误，提出头警告，旨在给当事 人提供一个立即改正错误的时机。•第二条：书面警告。行为出现过失，影响到公司利益或公司正常经营行 为，提出书面警告〔一式三份，人力资源部，主管，当事人各一份〕，受到书面 警告的当事人，可以考虑减薪，降级，或待岗。——受到三次或三次以上头警告自动转为书面警告。•第三条：严重违纪。行为出现重大过失，严重影响到公司利益或者公司 正常经营行为，提出严重警告。个人承当所造成公司利益直接损失的 30% ,假设 不能计算直接经济损失，则处分人民币 10 元整。•第四条：辞退。出现公司定义的不可容忍之行为，或两次严重警告，即 会立即被解雇，且无权领取或获发给任何解雇费。◊在公司厂区内为任何目的在任何时间擅自兜售物品，募集或收取捐献， 或派发各类印刷品〔除公司发起的...
