（1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同；A
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其；B
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也；C
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑；D
工作人员连续两年年度考核不合格；2
（1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的；A
增加员工晋升的难度；B 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔；C
（1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D
工作人员连续两年年度考核不合格2
（1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）
增加员工晋升的难度B
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3
（1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）
追求认可、追求稳宝D
挑战、冒险4
（1 分 ）假如一个人踏实肯干，有明确的进展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
使命型文化B
企业家精神文化C
小团体文化D
官僚制文化5
（1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
注意自己的职业兴趣B
高三之前,以全面进展为基础C
形成自己的爱好和优势学科D
尽早确定自己的职业生涯进展规划6
（1 分 ）从组织类型上讲，讨论所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
（1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）
