1。（1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同；A。工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其；B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也；C。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑；D.工作人员连续两年年度考核不合格；2。（1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的；A。增加员工晋升的难度；B 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔；C.1. （1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A。工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B。受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。工作人员连续两年年度考核不合格2. （1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。A。增加员工晋升的难度B。减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D. 根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3. （1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A. 最高地位B. 不被控C. 追求认可、追求稳宝D. 挑战、冒险4. （1 分 ）假如一个人踏实肯干，有明确的进展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）A。使命型文化B。企业家精神文化C. 小团体文化D. 官僚制文化5. （1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A。注意自己的职业兴趣B. 高三之前,以全面进展为基础C。形成自己的爱好和优势学科D. 尽早确定自己的职业生涯进展规划6. （1 分 ）从组织类型上讲，讨论所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ （C）A。创业型B。制度型C。灵活型D。小生意型7. （1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A. 自我价值B. 人格价值C。社会价值D。社会价值和自我价值8. （ 1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）.A。友爱和归属的需求日。自我实现C. 生理的需求D。安全的需求9. （1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）.A。抑郁质作家B。 多血质律师C。粘液质老师D。 胆汁质家10. （1 分）随着社会的进展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（A）相关。A。知识产业B. 食品产业C。旅游产业D. 教育产业11. （1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选...
