XXXX 中学班主任管理制度为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管 理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘 班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并 结合我校的实际情况，特制定本实施方案。具体内容如下：一、应聘对象全校教职员工。二、任职条件1. 忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人 师表。2. 具有主人翁意识和拼搏奉献的精神。3. 具备创新能力，能不断探究、讨论科学工作方法。4. 具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能 力。5. 身体素养好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作 中。三、聘任方法1. 根据担任班级的学制，每学年为一个班主任聘任周 期，始聘时间为每年 8 月底。2. 每年 8 月初，根据学校招生人数及班级需要确定班主 任拟聘名单，报学校办公会讨论通过；8 月底新生报到后， 确定班主任人选，由学校办公会下文，办公室备案。3. 凡因特别情况不能承担班主任工作的老师，应在每年 7月 31 日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。4. 班主任任职期间，因偶发事件或者身体原因无法承担 班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学校办公会审核， 经分管校长批准，可以暂停或解聘班主任工作。5. 班主任任职期间，因工作态度不端正而导致学生工作 效果极差的，由学校办公会提出解聘申请，报校长室讨论决 定予以解聘。6. 根据实际工作需要，学校办公会可对班主任进行调 整，临时增、减聘班主任。四、奖惩办法1. 班主任享受班主任津贴和工作考核奖金，具体按学校 相关方案实施。2. 凡担任班主任工作的老师，在学期学年评先、评优、 晋级、进修和外出培训工作中优先。3. 做好班主任工作是每位老师应尽的责任，无正当理 由，不得拒聘，否则三年内不得参加评优、评先、晋级及外 出学习培训的资格。4. 凡因工作不称职或失误等原因被中途解聘的班主任， 三年内取消其评先、评优、晋级的资格。5. 在班主任任职期间，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。五、本方案从发布之日起开始实施。六、本方案适用于全日制班主任聘任，解释权在学校办 公会。七、责任领导和责任部门责任领导：XXX责任部门：学校办公会XXXXX 中学优秀班主任评选方案为进一步加强学校德育建设，正确引导班主任的日常工 作，使一大批教育思想先进、富有教育艺术、教育经验、教 育实绩突出的班主任脱颖而出，激发广阔班主任工作的积极 性和制...
