中心卫生院临时工聘用协议书 甲方：___________中心卫生院 乙方：___________ 甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参加甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下： 一、聘用期限 乙方被录用，在甲方试用期为________月，自________年________月________日至________年________日________日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘;合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天，不允许________月及以上假期一次性连休。 4、乙方试用期月工资为________________，试用期结束后________月工资，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，________年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待猎取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。 5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。 6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; 严重违反劳动纪律或医院规章制度的; 无理取闹，打架斗殴者; 不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; 医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同： 用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除聘用合同，应提前 30 天书面通知另一方。 五...
