中美创新人才培育战略和目标体系比较人力中美创新人才培育战略和目标体系比较_人力资源管理论文-毕业论文作者: 未知下载前请注意: 1: 本文档是版权归原作者所有, 下载之前请确认。2: 假如不晓得侵犯了你的利益, 请马上告知, 我将马上做出处理3: 能够淘宝交易, 七折时间: -06-10 20:06:35 内容摘要: 如今, 综合国力的竞争, 本质上是一场科技竞争, 而归根结底是创新人才的竞争。与此同时, 人才在企业竞争和市场竞争中也日益凸现出重要的作用。面对激烈的国际人才竞争形势, 制定符合时代需求的人才资源战略、 培育和营造有利于创新人才成长的社会环境、 优化创新工作的程序是中国亟急需解决的问题。本文比较讨论了中美创新人才培育的战略以及战略体系的实施, 以期为中国创新人才培育提供理论上的依据和操作上的指导。 关键词: 创新人才 战略 实践 创新是一个民族进步的重要动力, 是经济进展的源泉。人类要生存和进展, 就必须不断地创新。历史上, 中华民族是一个具有创新精神的民族, 曾以大量的制造制造和辉煌的历史文化屹立于世界民族之林。21 世纪, 中国需要大量的、 具有创新能力的人才, 需要能够培育人才、 进展人才、 吸引人才的社会环境。当前应该对中国人才培育战略和教育体系进行全面反思与调整, 制定具体的制度以及法律条款来有效的保护人才与创新。 美国人才培训战略分析 随着全球经济一体化的进展, 许多国家为了保护本国的政治经济利益, 实行各种方式控制生产要素的跨国界流动, 可是其中最难控制的就是人才。为此, 世界各国特别是一些发达国家相继变革了人才资源的开发战略, 积极实行切实有效措施, 吸引和争夺人才特别是高技术人才。 美国拥有世界上最庞大的高科技人才队伍, 这确保了其经济、 科技的领先地位, 并使美国成为富有创新精神的国家。在近代经济进展中, 当许多进展中国家为寻找和引进资金而竭尽全力的时候, 美国却把人才作为最重要的经济资源, 积极培育, 大量引入, 收获人才所制造的巨大经济效益。这反映出进展中国家与发达国家对人才问题理念层次上的差异。中国作为进展中国家, 学习与借鉴美国人才战略的成功要素能够更快、 更有效的开拓自己的创新人才之路。 美国的人才战略包括本土人才的培育和国外优秀人才的吸纳两大部分。为了培育出具有创新精神和创新能力的优秀人才, 美国国会经过了《 目标的教育美国》的方案, 明确提出: 在大学教育方面, 使各学科的大学...
