事业单位员工聘用劳动合同 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发()7 号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限按下列第_________项执行： (一)本合同为有固定期限合同。 合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 (二)本合同为无固定期限合同。 合同期自年______月______日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。 合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。 乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。 双方就岗位变更事宜作如下约定：_____三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。 其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知 乙方： .在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过 0 个工作日或年内累计旷工超过年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新...
