事业单位工作人员绩效考核信息系统设计为了适应现行工资制度，将平常考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统.这个系统应当具有以下职能：1、体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素.2、在个人填报的基础上，逐级审核。3、报表框架模式统一，汇总表自动生成。4、考核系统应当简单明了，便于理解和填写。5、考核内容应当是政策、法规所要求事项。据此，考核系统可考虑以下模型:表格设计如下：（共分为三张表）三张表格的关系:1、表一是基础表格，框架模式是统一并且是固定的,除系统管理员外不可修改.参加考核的每个人每月逐项填写，按递交按纽同时上传给科长和分管领导审核。2、表二是对表一的汇总表。科长和分管分别对被考核对象上传的表一审核结束后，自动生成表二.表二生成时间为次月 5 日，未按时上传表一者，本月汇总为 0。某领导未按时审核，视为本月领导数减少，不影响按时汇总.3、表三是对表二的汇总表。12 月表二生成后自动生成表三。4、表二、表三可供所有人查阅、打印。表一只供本人和有审核权的人查阅、打印。本人在按过递交按纽后和有审核权的人只可查阅、打印，不可修改。表一制作和填写的要求：1、全年学习工作任务的描述部分，只填写一次，系统在生成下一月的空白表格时自动复制填写.2、“定额”是对描述的量化，只能填写数字。3、本人评价、科长评价、分管领导、主要领导只能填写 0 一 1 的数字，小于 0 按 0 计，大于 1 按 1 计.所填数字只对填写者本人可见，对其他人显示星号。表二制作和计算的要求：1、表二中的“姓名、旷工、事假、病假、加班次数”以及“本人评价”系统从表一对应栏中自动录入.2、“本月工作”是表一 “占本月％ ”的汇总，若出现大于 1按 1 计.3、“受表扬、受批判”系统从表一受表扬、受批判“次数”中自动录入.4、“领导评价”是“科长评价、分管领导、主要领导”所填写分值的平均数。三个数字则按 3 平均，两个数字就按 2 平均,一个数字就按 1 平均。若三栏都无数字，则从“本人评价”中自动录入。5、“本月得分"=（“领导评价"+ “本人评价”）/2 x “本月工作"+“受表扬” + “加班次数”-“受批判"-“旷工％2_ “事假”- “病假”技表三制作和计算的要求：1、“姓名”自动录入。2、1-12 月份数字从各月分表二的“本月得分”中录入。3、“全年汇总” = 1-12 月份数字的平均数。4、自动升降排序。5、自动生成制表日期.
