事业单位聘用员工合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同
事业单位临时工合同 一、合同期限
合同期从 日止
其中试用期从 日起至 日止
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件
乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、劳动酬劳
1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元
2、甲方每月日发放工资
不得无故克扣、拖欠工资
五、社会保险和福利
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用
乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴
乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行
乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法
乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同变更、终止、解除的条件
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年
