为加强龙得水时代传媒公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素养，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章 总则第一条公司人事管理的主管部门为人事部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条人事部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行.(4)负责拟订员工岗位薪酬制度.(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施.(6)根据公司员工实际状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。(7 )负责组织员工的各种岗位培训。(8)负责公司员工的社会保障工作.(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续.第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若同意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同.第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件,法律规范员工和公司双方的行为。第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则,但有特别需要时不在此限。第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘.具体方式由董事会制定、执行。各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。公司其它岗位的聘用，由人力资源管理部门负责.第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓舞通过员工增加岗位技能的学习，达到"一岗多能"的要求，以便合并岗位...
