人力资本参加企业收益分配的制度安排人力人力资本参加企业收益分配的制度安排_人力资源管理论文-毕业论文作者: 未知下载前请注意: 1: 本文档是版权归原作者所有, 下载之前请确认。2: 假如不晓得侵犯了你的利益, 请马上告知, 我将马上做出处理3: 能够淘宝交易, 七折时间: -06-10 20:27:58摘要: 由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性, 人力资本必定要求参加企业收益的分配, 在市场经济体制下, 市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此, 只有进入市场, 由市场进行配置, 才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度, 使人力资本市场得到良好进展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号, 在市场经济条件下, 应该由市场决定。 关键词: 人力资本; 企业收益; 分配; 制度安排 随着知识经济时代的到来, 人力资本对于经济增长和社会进展的巨大作用, 人力资本参加企业收益分配已经成为当今知识经济时代的共识。现有文献讨论重点在于回答为什么人力资本及其应该参加企业收益的分配, 而如何实现人力资本参加企业的收益分配制度安排探讨不够。 一、 人力资本参加收益分配的必定性 在现代企业中, 企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织。①在合约中, 人力资本与非人力资本相结合, 制造了企业的价值, 实现了企业的价值增值。人力资本作为企业知本投资者同样拥有权利参加企业剩余价值的分配。人力资本作为企业价值的制造者, 在价值制造过程中, 能够提供知识、 技术, 使企业中的各种生产要素联结起来, 在一定的技术方式下进行结合, 管理和协调生产过程中的各种关系, 并发挥人力资本的积极性、 主动性与制造性, 使企业按市场需求进行生产经营活动, 促进企业的价值制造与价值实现。生产过程中的人力资本需要在市场中得到合理有效配置, 必定要求和其它物质要素一样, 产权必须清楚。劳动者是人力资本产权主体并有权根据自己的意愿来支配和处理人力资本并从中获益。分享企业剩余收益是对人力资本投资的回报, 是劳动力所有权的收益。企业作为一个人力资本和非人力资本的特别合约, 合约的当事人都是平等的产权主体, 她们都有资格和可能拥有企业所有权, 人力资本同样具有参加企业收益分配的权力。 二、 现行人力资本参加企业收益分配存在的问题 从中国企业人力资本参加企业收益分配来看, 存在的问题不但有来自社会制度环境的, 也有企业内部收益分配制度的一些缺陷和漏斗, 这...
