招聘申请表申请部门:申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申请人招聘人员条件年龄性另 y婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求招聘事由签字：日期：部门意见签字：日期：人事部审核结果签字：日期：经理意见签字：日期：应聘人员〔内选〕登记表制表日期:应聘人员登记表编号:年 月 日姓名性另 U年龄婚否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位1 . 2何时能到岗户所在地健康状况通讯地址邮编联系传呼待遇要求特长主要工作经历主要业绩主要社会关系面制表人:本人保证上述所列内容真实有效。签字：年 月日面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户所在地形象衣冠讲究仪表干净-般态度随便懒散大方傲慢拘谨表达清楚语言尚可精神面貌与健康状况模糊不清佳 一般差直观印象面试人：技台匕匕专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注注:’本表一式两份，一份人力资源部存查，一份假设被录用那么装入应聘人档案。应聘人员专业考核表编号:年 月 日姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩〔笔试〕根底局部联系实际综合评价考核成绩〔操作〕基本功技术难度综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份假设被录用那么装入应聘人档案公司员工过失单编号:姓名部门职务过失性质违纪过失责任过失过失时间与地点过失描述提出人/日期以上过失描述属实受处分人/日期批准依据员工奖惩制度规正应给丁以下惩戒：经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元行政：警告记过记大过辞退开除补充处分：人事主管意见：签字/日期经理意见：签字/日期处分执行情况：经办人/日期公司员工奖励单姓名部门职务编号:事由提出人/日期公司员工季度绩效考核表年季度〔管理人员适用〕员工姓名部门岗位工程内容P 数直接上级评分 隔级上级评分5分4分3分2分业绩(25%)目标达成度超过目标到达要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳较差绩效增加率很高高尚可欠佳很差能力(25%)领导能力领导得力稍强尚可欠佳很差企划能力可行且富有创意客观可行尚可欠佳不愿用头脑应变能力机敏过人机敏尚可欠佳反响慢执行能力彻底执行能执行尚可欠佳很差推断力极强正确尚可欠佳很差品性(25%)人际关系很受欢送受欢送尚可欠佳很差协作性很好好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬...
