公开招聘人员管理方法第一章总则第一条 本制度规定了公司招聘人员工作的组织机构和程序。第二条 本制度适用于公司人员招聘工作。第三条为合理配置公司人力资源，继续深化用人用工制度改革，招聘专业人才满足公司生产经营开展的需求，促进公司人才队伍建立，到达人适其岗，人尽其才。特制定本管理制度。第四条坚持公开、公正、公平的原则。坚持人适其岗、人尽其才，充分发挥潜能的原则。坚持部招聘和社会招聘相结合的原则。第二章招聘的组织机构第五条公司人员招聘工作领导小组：组长：总经理副组长：人力资源主管副总经理成员：业务主管副总经理第六条公司人员招聘工作领导小组职责：〔一〕负责招聘工作的组织领导工作；〔二〕负责招聘方案或方案、招聘结果的审批和审定工作；〔三〕负责招聘办公室成员的审定；〔四〕负责招聘工作组成员确实定；〔五〕对招聘过程中出现的重大问题进展讨论、处理等。第七条公司设立人员招聘工作领导小组办公室〔以下简称招聘办公室〕，招聘办公室挂靠在综合管理部，具体负责招聘的组织实施等。其组成人员为：主任：人力资源主管副总经理副主任：缺员部门主管副总经理成员：综合管理部负责人、缺员部门负责人、纪检监察人员第八条 招聘办公室职责：贯彻落实相关文件和政策，拟定招聘方案，报招聘领导小组批准；公布招聘方案；公布招聘岗位及其职责和任职条件；准备和下发相关资料、表格；受理招聘报名并整理报名材料；负责对招聘人员的资格进展审查；公布参加招聘人员；公布聘用人选；负责招聘资料整理、归档工作。第九条招聘监视工作招聘监视工作由纪检人员根据公开、公平、公正的原则，负责对招聘过程进展监视，参加招聘过程的各项会议和活动，招聘监视工作设立意见箱，受理员工反映意见、建议和承受举报，并将群众意见汇总后反应招聘办公室，重大问题直接上报招聘领导小组。第三章招聘的程序第十条公司招聘工作分为部调剂招聘和外部社会招聘，由公司各缺员部门根据工作需要提出书面申请〔附表 1〕，并由主管领导批准后，报公司招聘办公室审核，并由招聘办公室拟定招聘方案〔附表 2〕，呈报公司人员招聘领导小组，经批准后由招聘办公室公布招聘岗位及其职责和任职条件，并组织实施具体招聘工作。第十一条对招聘的岗位，由缺员部门提供人员能力需求，可修编公司招聘办公室根据岗位需求进展部调剂招聘或外部社会招聘，按程序择优录用。第十四条对应聘的人员采纳报名、笔试、面试、资料核实、试岗的方式进展。〔...
