人和投资集团和乔大厦员工工作纪律相关规定（暂行）总 则为加强公司管理，维护公司良好形象，法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，在原有的管理制度基础上结合公司现有的实际情况，制定并重申相关纪律规定。第一条、工作准则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。2、工作期间所有员工着正装或者商务正装。办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食，睡觉，干私活，浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍报刊。办公区内不得高声喧哗。接听私人电话不得超过 5 分钟。3、未征得同意，不得随意翻看他人物品。需要保密的资料，按规定专人保存。第二条 考勤管理1、作息时间:周一至周五 上午 8：30---12：00 12：00—13：00 午休 下午13：00—17：002、和乔大厦办公人员实行全员打卡制度、一日两次，即上下班各一次。3、考勤制度1)迟到、早退当月累计迟到、早退次数不超过 3 次（含 3 次）且累计迟到、早退时间不超过 30 分钟（含 30 分钟）的，给予口头警告。累计迟到、早退次数超过 3 次或累计迟到、早退时间超过 30 分钟的，按全部迟到、早退次数扣款，每次扣款 30 元。当月累计迟到、早退达到 10次的，公司有权与其解除劳动关系，且不承担任何责任。2)旷工有以下情况之一者按旷工处理：a、未根据考勤管理流程办理相关考勤单据就擅自离开工作岗位者。b、员工申请假期，未经批准擅自离开工作岗位者。c、准假期已满未办理续假手续，未按时上班者。d、请假理由与事实不符者。旷工的处罚：旷工一天双倍扣除当日工资；月度累计旷工 3 天或年度累计旷工 8 天的，视为严重违反公司规章制度，扣除全月工资及当年奖金，且公司有权与其解除劳动关系。3）工作时间外出、出差外出：员工因公外出办事，需填写《外出审批单》，经部门负责人或主管领导签字同意，送人事行政部备案后，在考勤机上刷卡后方可外出。工作期间，原则上外出手续需提前办理，如遇特别情况未提前办理的，需在 3 个工作日内补齐手续，否则视为旷工。出差：费用按差旅费用标准报销，详见差旅费用标准。出差审批流程：a、部长级以下员工：需填写《出差申请单》，经部门负责人、人事行政部签字确认后，由主管领导签字批准，送人事行政部备案。b、部长级以上（含部长）员工：需填写《出差申请单》...
