企业如何有效管理员工的提成款

企业如何有效管理员工的提成款隆安律所上海分所劳动法实务一、提成款纠纷有哪几种类型？提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动酬劳的工资计算方式。该工资制有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率。实践操作中，越来越多的企业采纳提成工资制的形式。但提成款既然是企业支付给员工的酬劳，就有可能会产生纠纷，那么实务中，企业与员工都有哪些关于提成款的纠纷呢？1、有没有提成政策？用人单位有没有提成政策，是用人单位与劳动者发生提成款纠纷时首先会争议的问题。若企业没有制定提成政策，却根据提成款模式给员工发放工资，那么员工对这种工资发放形式不满意时，首先会质问企业是否有相关的提成制度，此时企业就会陷入被动状态。因此，企业应该严格遵守法律的规定，保证任何规章制度的执行必须有配套的制度依据。故实行计件工资制度等可以采纳提成工资模式的企业，必须首先制定合法有效的提成工资政策，并且让员工签字确认，方对员工有效。2、提成款如何计算？一些企业与员工约定实行工资提成制度，但是对于提成款如何计算，却没有明确约定。这就导致双方发生争议时，无法判定提成工资的计算基数、基数的计算方式以及计算比例。因此，实行提成工资制，企业必须在劳动合同中明确提成的比例、基数以及基数的计算方式等。3、计算提取提成款有无条件？员工在何种条件下可以领取提成款，是在公司收回盈利的时候还是公司收回尾款即可领取？亦或者员工只要完成一定的业务量即可获得提成款？因此提成款计提条件不明确导致的纠纷也是提成款纠纷中常见的类型之一。4、提成款如何发放？公司给付员工的提成工资是按月发放？按季度发放？还是以公司的盈利收入为前提不定时发放？这也需要企业事先在劳动合同中与员工约定，尽量减少类似纠纷的发生。5、可计算提成的业绩量有多少？企业与员工关于提成款纠纷的一个重要原因，在于可计算提成的业绩量是多是少不明确，因此也需要企业与员工在劳动合同中约定好业务量的计算方法以及核对确认机制，以免发生纠纷时有据可循。二、员工的提成款是否属于工资组成部分？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。国务院《关于工资总额组成的规定》第 4 条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；(5)加班加点工资；（6）特别情况下支付的工资。第 6 条规定：计件工资是指对已做...