休假管理办法（试行）一、请假管理1、请假需知员工请假，应于事前填写《请假申请单》，根据假期审批权限逐级审批，获得批准并安排好工作后，方可离开.离开前必须将请假条交人力资源部备案，未履行完请假手续而离开者一律视作旷工。紧急情况下不能到岗，应及时电话请假，并清楚地说明缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况，本人在到岗后必须及时完善请假手续。2、因工作需要，直接上级有权要求员工暂缓实施请假要求并与该员工协商更改日期除生病住院、办理丧事等特别情况外）.二、病假1、员工因病（伤）需医疗、休养的应提前填写《请假申请表》，经总经理同意后，交人力资源部备案;单次病假时间超过五天（含）的需提供医院出具的病历及相关诊疗证明。2、员工需长期休养的，可根据员工在公司服务期限，给予一定的医疗期医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满 1 年，医疗期为 1 个月;以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但不超过 3 个月）；医疗期是公司为保证员工安全和稳定而提供的福利，医疗期间公司继续为员工缴纳社会保险，但不支付工资和其他福利。三、事假员工申请事假时应提前填写《请假申请表》，经负责人同意核准后，将请假条交由人力资源部备案。四、婚假：1、正式员工结婚可享受带薪婚假（正式员工指与公司签订合同者）。依法登记领取结婚证的结婚者可享受婚假 3 天，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加至 10 天婚假，遇法定节假日顺延.（男年满 25 周岁、女年满 23周岁的初婚为晚婚，初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。）2、婚假需至少一周前提出申请。附结婚登记证复印件，经总经理同意,报人力资源部备案.3、婚假为带薪假，请假时间自结婚证登记时间起三个月内有效.五、产假：1、产假和计划生育假:女员工生育前后给予产假 90 天，其中产前休假 15天，达到晚育年龄的增加产假 30 天（男满 26 周岁，女满 24 周岁）；难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天;女员工怀孕流产，怀孕不满 4 个月的，产假不超过 30 天；怀孕满 4 个月的，产假不超过 42 天；女员工符合国家及公司有关计划生育规定，可享受计划生育假。2、员工施行计划生育手术，根据《女员工劳动保护规定》，女员工流产的休假期限可按医疗部门的建议享有 7 —15 个工作日的假期，7 天为有薪假...
