优秀员工评选管理规定（试 行）编审：批准：1
0 目的为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月各部门评选一名月度优秀员工，每年各部门评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识
0 适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有员工
0 职责和权限3
1 行政部负责本规定制定、修订、监督执行、解释；负责优秀员工评选的统计，负责厂规遵守和考勤方面的考核；3
2 各部门负责人工作效率、工作质量、自我学习、工作态度、团队精神等方面的考核初评；3
3 副总经理负责对优秀员工的终评；3
4 财务部负责对优秀员工奖金的发放
0 定义 无5
0 管理程序5
1 月度优秀员工评比标准： 5
1 当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退、旷工记录；请假时间总和不超过 8小时
2 当月考核需达到 90 分以上；（考评明细见附表） 5
3 对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评； 5
4 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌； 5
5 当月无惩处记录
6 工作区域洁净洁净
2 年度优秀员工评比标准： 5
1 两次以上月度优秀员工； 5
2 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神； 5
3 全年无警告以上惩处； 5
4 对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可
3 奖励标准 5
1 每月被评为月度优秀员工嘉奖 200 元； 5
2 年度优秀员工将进行现金奖励 500 元
4 评选流程 5
1 月度优秀员工：每月 1 号各部门负责人将考核表张贴在本部门的公告栏，每月月底本部门统计并初评当月的所有员工的分数报行政部，由行政部将初评结果上报副总经理终评，以副总经理终评最高分为当月的优秀员工
次月 5 号将最终评选
