优秀员工评选管理规定（试 行）编审：批准：1.0 目的为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月各部门评选一名月度优秀员工，每年各部门评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。2.0 适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有员工。3.0 职责和权限3.1 行政部负责本规定制定、修订、监督执行、解释；负责优秀员工评选的统计，负责厂规遵守和考勤方面的考核；3.2 各部门负责人工作效率、工作质量、自我学习、工作态度、团队精神等方面的考核初评；3.3 副总经理负责对优秀员工的终评；3.4 财务部负责对优秀员工奖金的发放。4.0 定义 无5.0 管理程序5.1 月度优秀员工评比标准： 5.1.1 当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退、旷工记录；请假时间总和不超过 8小时。） 5.1.2 当月考核需达到 90 分以上；（考评明细见附表） 5.1.3 对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评； 5.1.4 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌； 5.1.5 当月无惩处记录。 5.1.6 工作区域洁净洁净。5.2 年度优秀员工评比标准： 5.2.1 两次以上月度优秀员工； 5.2.2 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神； 5.2.3 全年无警告以上惩处； 5.2.4 对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。5.3 奖励标准 5.3.1 每月被评为月度优秀员工嘉奖 200 元； 5.3.2 年度优秀员工将进行现金奖励 500 元。5.4 评选流程 5.4.1 月度优秀员工：每月 1 号各部门负责人将考核表张贴在本部门的公告栏，每月月底本部门统计并初评当月的所有员工的分数报行政部，由行政部将初评结果上报副总经理终评，以副总经理终评最高分为当月的优秀员工。次月 5 号将最终评选结果张贴公告栏通报表扬，并在当月工资中发放奖金。 5.4.2 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至副总经理处审批，副总经理对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由副总经理在年终晚会上对该员进行现金奖励，并于公告栏上公布。6.0 相关表单 6.1 员工绩效考核表。2025 年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书...
