会议内容提留表：2 月份得工程师提留表基础数据与 APP 上查出得基础数据不相符，我们统一都就是根据 3、6 号我所下发得基础数据来做得提留表，其中有些差异就是根据子公司自行做得账在增减项里边调了得
那么 4 月份算工资时就要注意就是否有 3 月份算提留时所遗留得一些问题
您们提供给人事部得基础表得数据要与提留表得基础表数据一致，其她得分表也要一致
子公司在核算工程师提留表时，主管得部分提成需要留在年底统一发放得，请在应发提留前面增加一列“主管提成”，然后在代扣项目中同时增加一列“计提主管提成”，“主管提成”按子公司规定进行全额填制，而计提主管提成也就是根据子公司自行规定且要在年底以年终奖形式发放得金额
当然没有设立主管就没有这一项要求
质保金与保险：1、工程师到期退还得质保金，请财务内勤统计在每月 15 号之前发放得提留表之中，不必时时申请
一方面可与质保金动态表相核对，另一方可减少大家得工作量，提高工作效率
2、只有出现年初子公司提供明细中没有得且又要求补退得，就要单独网报申请，操作流程与以前不变
1、发放提留时，部分工程师可能本月无工资，但她有足够得质保金，我们如何在提留表中反应呢----1、在增加减项明细表中增加该工程师对应扣款得行列
2、由于当月没有工资，那么她得应发工资就就是有负数
3、由于没有工资可扣，那我们只有从其质保金以相同负数反应，这样根据提留表自动计算后，实发工资一定为“0",而不用手工去填”0“
4、同时，在质保金明细表中对应行次用相同负数反应，她得质保金余额就会自动减少相同金额，质保金表中本月合计数就正好与提留表质保金合计完全一致
另外，部分子公司有要求退保险费得，可与退质保金那样，全部都在提留表中反应，与保险明细表相对应，在工程师相对应代扣项目中用负数反映，这样，实际上该工程师相当于增加了实发工资而已
再次说明，应退质保金也统一到提留表
