健身俱乐部管理制度员工手册分册

健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件2025 年 5 月劳动条例1. 1招聘及招聘渠道lo 2 lo 3 1. 41. 51. 6员工入职程序岗前培训员工试用与转正员工离职程序员工岗位变更考勤与假期管理2 。 1 2 。 2 2 。 3 考勤规定加班假期管理请假规定与批准权限2. & 2 休假种类及工资计算方法 . 薪酬管理3. 13 。 2 3. 3工资结构工资的发放代扣项目薪酬保密福利管理4 。 1 4 。 2 4 。 3 4. 44 。 5 公众假日婚假、丧假、产假社会保险娱乐活动其他福利管理制度5. 1员工守则版权所有违反必究目录1010105. L 1 总则 5. 1. 2 服从领导5, 1, 3 严于职守5. 1. 4 仪容仪表 125. L 5 工作态度 135. L 6 打卡制度 335.1.7 爱护公物维护环境卫生 1414155.1.10制服5 。 1 。 11保守公司机密5 。 1. 12俱乐部通告5. L 13俱乐部设施5.1.14员工餐票165.1.15会客及探访5 。 1. 16电话使用规定5O1.17拾遗5.1.18俱乐部财产5 。 1 。 19处理投诉5. 2公司奖惩条例175. 3安全守则版权所有违反必究1 劳动条例1.1 招聘及招聘渠道1. 由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。2. 将表格送交人事行政部审核。3. 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。4. 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示相关学历证明原件。5. 人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推举至相关部门。6. 部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查,无论同意录用与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。7. 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即与《俱乐部人员需求表》进行对比，审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。8. 如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。9. 经总经理审批同意录用人员，由人事行政部具体办理入职手续。10. 公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才沟通会;信誉良好的招聘网站;专业网站；新闻广告；内外人士推举；必要时...