公共部门人力资源培训与开发(6 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。选择一项或多项：A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 2、( )是公职人员职业生涯开始时或者任新职时所经历的第一种类型的培训。选择一项：A. 任职培训 B. 初任培训 C. 专任培训 D. 技能培训 3、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。选择一项：A. 有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通，并有助于节约培训经费 B. 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C. 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。 D. 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4、在学校培训中，（ ）培训是政府部门公务员最基本的培训形式。选择一项：A. 高等院校 B. 中等学校 C. 职业学院 D. 行政学院 5、（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.选择一项：A. 讲授式培训法 B. 研讨式培训法 C. 案例分析培训法 D. 合作讨论培训法 （二）推断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 5 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）选择一项：对 错2、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（ ）选择一项：对 错3、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（ ）选择一项：对 错 4、任职培训一般采纳脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于 10 天。（ ）选择一项：对 错 5、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（ ）选择一项：对 错 6、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）选择一项：对 错7、合作讨论培训法一般是在公职人员培训的前期采纳。（ ）选择一项：对 错 8、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）选择一项：对 错 9、我国公共部门常常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（ ）选择一项：对 错 （三）名词解释1、公共部门人力资源培训： 公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的...
