劳 务 派 遣 人 员 考 核 转 正 实 施 方 案各 公 司 人 力 资 源 部 、 人 事 行 政 部 ：为 进 一 步 法 律 规 范 劳 务 派 遣 用 工 管 理 、 优 化用 工 结 构 、 激 发 队 伍 活 力 ， 根 据 《 *劳 务 派 遣 人 员考 核 转 正 工 作 方 案 》 ， 制 定 本 实 施 方 案 。一 、 总 体 原 则严 格 遵 循 “ 客 观 、 公 正 、 公 正 、 公 开 、 择优 ” 的 原 则 ， 将 表 现 优 秀 的 劳 务 派 遣 人 员 转 为 正式 合 同 制 员 工 ， 淘 汰 不 适 应 工 作 岗 位 的 劳 务 派 遣人 员 。二 、 转 正 条 件对 于 笔 试 成 绩 60 分 （ 含 ） 以 上 且 综 合 考 评 得分 达 到 60 分 （ 含 ） 以 上 ,大 专 以 上 学 历 ， 35 岁 以 下（ 特 别 优 秀 的 放 宽 至 45 岁 ） 的 劳 务 派 遣 人 员 ， 可转 签 劳 动 合 同 。 同 时 ， 对 学 历 条 件 暂 不 满 足 的 ，但 笔 试 、 综 合 评 价 成 绩 均 达 到 合 格 线 以 上 人 员 ，可 保 留 转 正 名 额 ， 待 取 得 相 应 学 历 后 予 以 转 正 。三 、 具 体 实 施 方 案（ 一 ） 笔 试 成 绩 公 示 。 各 分 公 司 于 * 月 * 日 前 ，对 参 加 劳 务 派 遣 转 正 考 试 人 员 的 笔 试 成 绩 在 OA 予以 公 示 ， 确 保 每 一 名 劳 务 派 遣 人 员 知 晓 自 身 考 试成 绩 。（ 二 ） 开 展 综 合 评 价 。 *月 *日 -* 月 *日 ， 各 分公 司 对 笔 试 成 绩 60 分 （ 含 ） 以 上 的 劳 务 派 遣 人 员进 行 综 合 评 价 。 综 合 评 价 指 标 包 括 工 作 业 绩 、 为公 司 服 务 年 限 、 学 历 等 三 项 。1． 工 作 业 绩 。 从 岗 位 工 作 完 成 情 况 、 工 作 态度 两 个 维 度 进 行 考 核 评 价 ， 具 体 如 下 ：（ 1 ） 岗 位 工 作 完 成 情 况 （ 占 比 80% ） 。 基 于日 常 工 作 表 现 ， 主 要 对 工 作 的 完 成 情 况 、 工 作 效率 、 工 作 ...
