公司员工出差、招待管埋办法第一章出差管理办法及实施细则第一条为了配合公司业务需要，以达成公司经营目标，需派员工出差的。第二条员工出差依以下程序办理：（一）因公出差前应填写“出差申请单”，如情形特别事前来不及办理时，须在返差后及时补填表格，送交登记。出差期限由派遣负责人视情况需要，事先予以核定。（二）出差期限在三个工作日以内者，差旅费先自行垫付，在返差后一周内填写“出差旅费报告单”，向财务部报销差旅费用。（三）出 差 期 限 在 三 个 工 作 日 以 上 者 ， 可 凭 核 准 的 “ 出 差 申 请 单 ” 向 财 务 部 暂 支相应数额的旅费，在返差后一周内填写“出差旅费报告单”并结清暂付款（四）假 如 没 有 在 一 周 内 报 销 者 ， 财 务 部 可 于 当 月 薪 水 中 先 予 扣 除 ， 等 报 销 后 再进行核付.第三条出差的批准权限规定如下：（一）省内出差，一周以内，由部门主管批准；一周以上二周以内由副总经理批准；二周以上由总经理批准。（二）省外出差，一个工作日以上不含一日），一律由总经理批准。第四条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并按以下规定办理：（一）乘坐公交车、长途汽车原则上应以客运公司的统一票据为证；（二）邮费应以快递的票据为证；（三）因公携带的行李运费，应以正式运费票据为证；（四）因公宴客的，事先征得上级主管或经理的同意 , 产生的费用，应以正式票据为证。第五条出差期间因病、自然灾害或因实际需要，在告知主管指示延时以外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销差旅费外并依情节轻重予以惩处。第六条差旅费分为交通费、住宿费、膳食费和杂费，交通费用按实支进行报销，但依职等职位不同，其他费用按以下标准：职位费用总经理副总经理主管主管以下交通费实支实支实支实支每日住宿费28018013080每日餐费60504030每日杂费40302010合计380260190120第七条 主管以下出差超过一周的，预支最高限额为 10 元。第八条本市出差：（一） 、原则上要求使用本公司交通工具或公交卡，不报销任何费用和补助；（二） 、如因特别原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销；（三） 、在本市及郊区或其它地方当日可往返的出差按实支给交通费及误餐费，误餐的补助标准是 15 元，全日总额不超过相应职等餐费。第九条杂费及餐费计算标准如下：（一） 、出差餐费、杂费按日数支给，但早上或上午出...
