公司员工国外派遣合同 聘方：_________________ 雇员：_________________ _____________与_____________就聘请雇员赴国_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1.聘方聘请雇员赴______国_____________公司从事_____________。 2.工资及支付方式 薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3.聘用期限，工作时间和假期 聘用期为：___________________________ 工作时间：按_______国劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。 休假日：雇员享受所在国的法定假日。 病假：雇员每年可享受带薪病假 15 天。 事假：雇员因家庭急事或其他特别原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 4.住宿、膳食、医疗、保险和税金 住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5.雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费 聘方负责办理雇员出入_________国国境的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6.一方因特别原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定 。 8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11.本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。 12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方：_________________ ________年_____月____日 雇员：_________________ ________年_____月____日
