公司安全绩效考核及奖惩管理办法一、 目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现 ,总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效，特制定本管理办法・二、 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、 适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。四、 具 体 实 施 考 核 实 行 记 分 制 ， 总 分 为 1 分 ， 按 以下 六 个 要 素 进 行 考 核 记 分 。 被 考 核 单 位 不 涉 及 的 要 素 ( 子 要素)按缺项处理。1.安全目标(50 分)(1 ) 发 生 工 亡 事 故 、 重 伤 事 故 、 重 大 火 灾 事 故 、 重 大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣 50 分；(2 ) 火 灾 事 故 直 接 经 济 损 失 超 公 司 下 达 的 考 核 指 标 ，扣 25 分；(3 )设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25 分；(4 ) 环 境 污 染 事 件 直 接 经 济 损 失 超 公 司 下 达 的 考 核 指标，扣 25 分；(5 ) 轻 伤 事 故 含 中 毒 、 窒 息 ) 超 公 司 下 达 的 考 核 指标，扣 25 分；(6)隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣 25 分。2.安全基础管理(15 分)(1 ) 层 层 签 订 安 全 目 标 责 任 书 ， 严 格 执 行 安 全 生 产 组织人员保证体系，满分 4 分。1 项不符扣 1 分，扣完为止；(2) 安 全 台 账 、 记 录 等 基 础 资 料 齐 全 、 记 录 真 实 完 整 ，满分 3 分。1 项不符扣 0。5 分，扣完为止；(3 各种计划、总结、报表上报及时，满分 3 分。每漏报1 次扣 0。2 分，迟报 1 次扣 0。1 分，扣完为止；(4) 安 全 教 育 。 满 分 5 分 . 二 、 三 级 安 全 教 育 ,1 项 不 符合，扣 0.5 分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣 0.5 分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1 项不符合，扣 0。5 分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动， 1 项不符合，扣 0。5 分;班组安全活动符合要求，1 项不符合，扣 0。5 分，扣完为止。3.安全检查和隐患治理(10 分)(1 按 规 定 的 频 次 和 项 目 要 求 进 ...
