公司新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合 作轻松愉快，请您认真阅读本公司有关规定。一.入职手续1. 新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工 资。① 身份证原件、复印件；② 学历证书原件、复印件；③ 2 寸近期彩照 2 张；④ 最近三个月的入职体检证明原件2. 试用期劳动合同为 3 年，试用期时长为 3 个月，转正前会进行转正考核，主管级以 上加述职报告。3. 其他① 熟悉公司环境，适应工作岗位。② 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。③ 岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。④ 新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。⑤ 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。⑥ 各项制度，公司有权利根据公司的进展修改、变更。二.考勤管理为了法律规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效 提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况， 特制定本制度。1.作息时间每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。2. 考勤管理① 实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事须 填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。② 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。③ 员工有特别事由无法正常上下班时，按请假程序办理。④ 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。⑤ 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。3. 考勤纪律浓迟到① 10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元/次罚 款，不享有全勤奖金福利；② 超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③ 迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。浓早退①员工早退，一律处于罚款 50 元/次；情节严重者处于罚款 1 元/次。浓旷工① 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处 理；② 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自 动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。浓事假① 没有特别事由原则上不予准事假。② 事假期间不计工资。③ 除非极个别特别情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过15 天。行政主管不具备 2 天以上批准权。冬令时：周一至周五 ...
