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碎片内容
端皇嘛隔申津四第一章总则 2一、目的 3二、适用范围 3三、薪酬理念和薪酬策略 3四、薪酬体系构建原则 3五、薪酬管理职责 4
第二章薪酬体系 5
一、 薪酬结构及定义 5二、 年薪制一经营层人员工资制度 33三、 职能等级工资制——职能部门人员工资制度 33四、 销售提成工资制市场营销部人员工资制度 34五、 项目绩效制-—-研发（工艺）人员工资制度 16六、 计时绩效制——操作人员工资制度 38七、 谈判工资-—特别人才工资制度 21
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