人事管理制度 人事招聘制度 1．总则 1.1 目的 本制度主要涉及从人员需求确定到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成。 适用范围 本制度适用于公司人员编制的核定和所有员工的招聘。 2. 职责和权限 公司行政部负责公司公司人事管理所有事宜 3. 人员需求的确定 3.1 各部门因职位空缺或因扩大生产而需新增人员时应填写《人力需求表》，需公司内部人员调动时填写《人事调动表》。 3.2《人力需求表》应包括招聘人数、岗位名称、及应聘者的应聘条件。 3.3《人事调动表》应包括被调动者需调动的理由，调动前所在部门、岗位和调动后所在部门、岗位。 3.4 对新招聘员工审查应聘者个人资料后进行面试。 3.4.1 人力资源根据各部门上报的人力需求或调动申请拟定招聘计划。 3.4.2 招聘计划应包括招聘需求分析、招聘目标、招聘小组成员、招聘方式 、 招 聘 工 作 安 排 、 招 聘 费 用 预 算 等 。 用 心 在 房 • 关 爱 到 人 2 4．招聘过程管理 4.1 招聘程序流程图 4.2 招聘准备阶段 4.2.1 根据核准的人员需求和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等）； 4.2.2 拟定招聘日程安排； 4.2.3 编制考核内容； 4.2.4 如新增岗位，公司办公室须在招聘前会同用人部门编制新设岗位的职责书。 4.2.5 确定招聘形式 招聘形式包括：对外公开招聘、委托人才机构推举、网上招聘、内部竞聘等。 4.3 招聘信息发布 4.3.1 招聘信息可通过报纸广告、人才供求网络、公司网站等渠道发布。 4.3.2 招聘信息包括以下内容： 1） 公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。 2） 对应聘人员的要求包括岗位、人数、性别、年龄、学历、工作经验等； 3） 报名的时间、地点，报名方式； 4） 报名时需提供的证件、材料； 5） 其他注意事项。 4.4 办理录用手续 1） 收纳拟录用人员在原单位的《解除劳动合同证明书》。 用心在房•关爱到人 3 2） 收纳拟录用人员的体检表； 3） 填写《入职登记表》，签订《劳动合同》，进入试用程序。 4） 建立新员工人事档案。 用心在房•关爱到人 4 劳动合同管理制度 1．总则 1.1 劳动合同是根据《劳动合同法》和国家有关劳动法规的规定，由公司与员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的合同。为了加强对劳动合同的管理，特制定此项...
