劳动关系预警机制(4 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
无锡市华雁密封件轴承有限公司劳动关系预警机制第一章总则第一条 为推动我公司劳动关系预警机制的建立和健全，推动劳动关系预警工作的法律规范化、制度化、科学化、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定本办法
第二条 劳动关系预警机制是在党委的统一领导下，由工会组织牵头，劳动和社会保障行政部门（企业劳动人事部门）、经贸部门（企业行政管理部门）参加的，运用预测、预审、预报、预控等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，预防和处理各类突发事件的工作机制，是劳动关系三方协调机制的重要组成部分
第三条 建立劳动关系预警机制，必须贯彻劳动关系协调工作“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，在“预”字上下工夫，要充分发挥公司工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济进展中的独特作用
第二章组织领导第四条 公司工会在党委领导和行政支持下，在上级工会的指导下，负责本单位的劳动关系预警机制的建立、运行和实施
第五条 公司工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任
企业预警网络应深化车间、班组，可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督员和企业行政管理、劳动人事、保卫等部门的人员参加
第六条 在党委的领导下，工会应主动沟通情况，讨论问题，互相支持配合，共同推动劳动关系预警机制的建立、运行和完善
第三章预测第七条 预测是劳动关系预警机制的首要环节
通过调查讨论和信息的搜集，科学的分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题
第八条 预测要全面、深化、细致
预测的主要内容应包括：一、国家和地方法律法规、政策的出台而引起利益关系调整中的热点和难点
二、对可能发生职工集体上访、怠工、停工等突发事件，找出不稳定原
