劳动法与劳动关系学试题及答案(10 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
（ ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
（ ）A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准
（ ）A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
（ ）A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼
（ ）A．协商 B．调解C．仲裁 D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整
丁公司为其职工购房向银行提供的担保B
汪某因身高不足 1
70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D
丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D
先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由
