人事劳资管理制度1、 职工正常晋升工资每两年进行一次，由人力资源部劳资管理员根据相关文件精神，录入人员名单、金额，填表上报。2、 根据国家政策进行工资普调的，劳资管理人员根据政策内容完成工资调整工作，汇总无误后上报。3、 年度考核三年优秀、五年合格和技术职称晋升工资的，由主管劳资人员根据相关政策进行办理。4、 人员工资变动后，劳资管理员要及时做好个人档案的填写工作。5、 及时上报好办理职工“三金”基数变动和人员变动。6、 根据国家的工资政策，调整变动全院职工的职务工资、岗位津贴、护龄津贴等各项补贴。7、 根据国家有关政策，调整变动全院离退休职工的离退休费及各项补贴。8、 为职务、职称发生变动的人员及时兑现职务工资，兑现岗位补贴等。9、 每月及时综合各项考核成绩，汇总科室月绩效考核工资与各科室工作人员月绩效工资，制表并报财务部严格执行、发放。10、仔细做好人事劳资工作文书材料的收集、保存、整理、归档工作。
