医院人力资源管理制度目 录人力资源管理 1.员工招聘录用管理规定 1员工岗位聘任制度 2薪酬管理制度 4试用期员工考核规定 14员工考勤管理制度 15员工请、休假管理制度 17员工教育与培训管理规定 18员工管理档案管理制度 20员工辞职管理规定 2 0人力资源管理员工招聘录用管理规定1. 为吸引和保留优秀人才，法律规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。2. 招聘原则1）人事科根据集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及审 批手续。2）采纳内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位， 内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。3. 招聘程序1）医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审 批后交集团人力资源部进行统一招聘。2）集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人 数：应聘人数比为 1： 3）;人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招 聘小组成员（见下表）作好准备和面试的组织。申请岗位招聘小组成员学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长A. 中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。B. 中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家对其进行 复诊。C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将 意见反馈集团人力资源部。4.录用程序1）若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗日期。2）若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。3）新员工报到，需提供以下个人资料A.个人身份证原件及复印件；B.个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件；C.原单位离职证明或劳动手册（就业登记证）；D.原参保机构名称、个人档案托管地名称（便于办理转入手续）；E.个人一寸免冠照片四张。4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并发 放报到指南。5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。5. ...
