医院单方解除劳动合同 甲方(用人单位)： 乙方： 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 劳动合同于 年 月 日解除。 需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、薪资结算至 年 月 日;计 元; 薪资结算至 年 月 日;计 元; 2、经济补偿金计 元。 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日
